자격 등급 제도

인사 제도의 기반이 되는 것이 각 사원의 역할의 크기나 발휘한 능력에 맞추어 등급을 구분하는 자격 등급 제도입니다. 연령의 기축은 폐지하고 성장 정도와 공헌도에 맞추어 상위 등급으로 승격할 수 있게 하였습니다.
또한 적성이나 능력에 맞추어 '라인직' '스태프직' '전문직' 코스가 선택 가능한 복선형 인사 제도를 채용하였습니다.

마이스터 제도

자격 등급 중 하나로 마이스터 등급을 마련하였습니다. 고도로 숙련된 기능을 갖추고 주위로부터 신뢰가 높은 기능인을 마이스터로 인정하고 각종 인센티브를 주고 있습니다. 마이스터에게는 사장님이 직접 마이스터 배지와 인정증을 수여하여 기능인에게 자부심과 일하는 보람을 갖고 일할 수 있는 환경을 정비하였습니다.

사회인 대학원 통학 지원 제도

대학원에서의 연구나 학술 논문 발표를 통해 회사의 발전에 공헌할 수 있는 고도의 전문성을 갖춘 인재를 육성하는 것을 목적으로 업무 시간 중의 이수를 인정하고 학비를 무이자로 대출하여 주는 대학원 통학 지원 제도를 마련하였습니다.
이 제도를 통해 박사 학위를 취득한 사원이 생겨났습니다.

목표 관리 제도

사원 한사람 한사람의 역할을 명확하게 하고 자율적으로 직무를 수행하기 위해 목표 관리 제도를 도입하였습니다. 상사와 부하가 분기 초에 실시하는 '설정 면접'에서 '목표 관리 시트'를 완성시킵니다. 설정하는 목표 중 하나로 '능력 개발 목표'가 있으며, 분기 중에 어떠한 능력이나 스킬을 갖추어야 하는지를 명확하게 하고 상사는 부하의 능력 개발을 지원합니다.
분기 말의 '평가 면접'에서는 목표에 대한 실적이나 프로세스를 되돌아 보고 자기 평가의 결과를 상사에게 설명합니다. 상사는 '피드백 면접'에서 평가 결과를 전달함과 동시에 과제를 명확하게 하여 평가에 대한 이해와 보다 높은 성장을 촉구합니다. 목표 관리 제도는 상사와 부하의 커뮤니케이션을 활성화, 촉진시키는 툴이기도 합니다.

기능, 스킬 관리 프로그램

기능을 차세대에게 전하기 위해 기능인 한사람 한사람에 대해 '습득해야 하는 기능, 스킬 항목'과 그에 따른 '습득 기간' 그리고 '습득까지의 프로세스'를 정하고, 전 회사적 차원에서 각 사원의 기능 및 스킬을 일원 관리하여 가시화하였습니다.
체계화된 커리큘럼으로 확실한 기능 전승에 대처하고 있습니다.

구로다 모노즈쿠리 도장

2015년 3월, 전사원에게 모노즈쿠리의 DNA를 전승시키기 위한 실습장으로 '구로다 모노즈쿠리 도장'을 열었습니다. 영업이나 사무계통 사원 등 직접적으로 모노즈쿠리와 관련이 없는 사원도 '기계 가공'의 현장 체험을 하는 곳으로 또한, 개발 상품의 시작과 새로운 공법에 대한 도전 등 다양한 아이디어를 창조하는 것이 가능한 곳으로 활용하고 있습니다.

계측 실습

'잴 수 없는 것은 만들 수 없다'라는 당사의 창업 이래의 생각에 따라 측정 기술의 전승과 향상을 위해 창업의 원점인 게이지를 비롯한 각종 계측기를 사용하여 계측의 기초를 실습할 수 있는 계측 실습실을 완비하였습니다.
당사에서 판매하는 게이지나 측장기의 실습을 비롯하여 신입 사원과 젊은 기술자를 대상으로 한 기초 실습, 기능 검정 취득을 위한 실습 등 목적에 맞는 계측 실습을 실시하고 있습니다. 또한 고객님이 게이지에 관한 올바른 지식을 갖출 수 있도록 게이지 교실을 개최하고 있습니다.

사내 연수 커리큘럼

신입 사원 연수나 관리직 연수를 비롯한 계층별 연수는 물론 차세대 경영자 후보를 육성하기 위한 경영 교실, 주니어 경영 교실과 같은 선발 연수, 폭넓은 시야와 지식을 갖춘 엔지니어를 육성하기 위한 기술자 연수, 솔루션 영업을 실천하기 위한 영업력 강화 연수, 장래의 비전과 커리어 플랜을 생각하기 위한 커리어 디자인 연수 등 다채로운 커리큘럼을 준비하였습니다.

자격 취득 지원 제도

기능 검정 시험을 비롯한 국가 자격, 비즈니스 커리어 검정, QC 검정, 닛쇼 부기 검정, TOEIC 등 업무와 관련된 자격 취득을 장려하고 있습니다.
자격 취득자에게는 수험료나 합격 축하금을 지급하고 있고 사장님 표창의 대상도 됩니다.

어학 연수 지원 제도

글로벌 전개에 대응하기 위한 다양한 어학 연수 지원 제도를 준비하였습니다. 영어 회화 스쿨 통학 지원, 외부 강사를 초빙한 영어 회화 교실, 그리고 스카이프를 활용한 외국인 강사와의 영어 회화 레슨 등 자신의 레벨과 스타일에 맞는 방법으로 공부하는 것이 가능합니다.

통신 교실 강좌

1년에 2회 전사원을 대상으로 한 통신 교실 강좌를 개최합니다. 180코스가 준비되어 있기 때문에 사원은 각자의 커리어 업과 업무에 맞추어 자유롭게 코스를 선택할 수 있습니다. 수료자에게는 장려금을 지급하는 등 사원의 적극적인 자기 계몽을 백업하고 있습니다.