KURODA
黒田精工株式会社
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教育支援について

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社員一人ひとりが可能性を開花させ成長することが、会社の発展につながる

「企業の源泉は人材であり、人材育成が企業の将来を左右する」という社長の考えに基づき、人を育てるという環境作りを重視すると共に、多彩な教育研修プログラムを用意しています。
KURODAの人材育成目標は、自ら方向性を定め、目的意識と責任感を持ちながら主体的に仕事を進めていける「自律型人材」を数多く育てること。人材を人財へと成長させるためのバックアップは惜しみません。

新入社員研修

KURODAの新入社員研修は、入社前のEラーニングからスタートします。入社後は社会人としての学び方や、ビジネスマナー、組織で仕事をするための基本等を学ぶ約2週間の導入研修を経て、配属されます。配属先では、工場実習や技術実習を含めたOJTを通じて、新入社員の皆さんを"仕事ができる"人材へと育てます。そして、半年後に新入社員全員が集まって、お互いの成長を確認しあい、新たな目標に向かって進むためのフォローアップ研修が用意されています。

図:新入社員研修

階層別研修

各階層に求められる資質、知識、スキルを高めるために、段階的な研修プログラムが用意されています。

図:段階的な研修プログラム

職能別研修

夫々の業務に直接必要な資質、知識、技能を高めるために、業務に応じたプログラムが用意されています。
営業力強化研修・技術者研修は定期的に開催しています。
また専門知識・技能を習得するために各種セミナーへの参加を奨励しています。

課題別研修

「キャリアデザイン研修」、「プレゼンテーション研修」、「モチベーションアップ研修」など、時代の要請に応えるプログラムが用意されています。また、心の健康を保つための「メンタルヘルス講習会」も定期的に開催しています。

自己啓発制度

写真:KURODA英会話スクール社員の自発的な成長意欲を支援するため、語学研修、通信教育講座、資格取得を奨励しています。語学研修は複数の大手英会話教室と法人契約を結んでいるため、自分のレベルやスタイルにあった教室に通学できます。
また、工場や支店においては外人講師を招いて"KURODA英会話スクール"を開講しています。いずれも本人の努力次第で奨励金が支給されます。KURODAの自己啓発制度は社員のやる気を応援します。

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